第一章  總    則

第一條  為了充分發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性，促進人才的合理交流，鼓勵他們在推進技術(shù)進步，振興經(jīng)濟，實現(xiàn)四化中作出貢獻，根據(jù)中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》和國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，特制訂本條例。

第二條  工程技術(shù)職務(wù)(簡稱技術(shù)職務(wù))是為生產(chǎn)建設(shè)、勘察設(shè)計、科學研究、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)管理等工作崗位上的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。

第三條  工程技術(shù)職務(wù)名稱定為：技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。

第四條  聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須具備履行相應(yīng)職責的實際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學科的學歷和從事技術(shù)工作的資歷。

第二章  任職基本條件

第五條  擔任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員，必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，積極地為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

第六條  擔任技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

    1、具有完成一般技術(shù)輔助性工作的實際能力。

    2、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

    3、大學?？?、中等專業(yè)學校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習一年期滿，經(jīng)考察合格。

第七條  擔任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

    1、具有完成一般性技術(shù)工作的實際能力。

    2、能夠運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

    3、獲得碩士學位或取得第二學士學位，經(jīng)考察合格；獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習一年期滿，經(jīng)考察合格；大學?？飘厴I(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上；中等專業(yè)學校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。

第八條  擔任工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

    1、具備下列部門之一的條件

    (1)生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

    ①基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。

    ②能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

    ③有一定從事生產(chǎn)、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，取得有實用價值的技術(shù)成果和技術(shù)經(jīng)濟效益。

    ④能夠指導助理工程師的工作和學習。

    (2)研究、設(shè)計部門

    ①有獨立承擔較復(fù)雜項目的研究、設(shè)計工作能力，能解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題。

    ②較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

    ③有一定從事工程技術(shù)研究、設(shè)計工作的實踐經(jīng)驗，能吸收、采用國內(nèi)外先進技術(shù)，在提高研究，設(shè)計水平和經(jīng)濟效益方面取得一定成績。

    ④能夠指導助理工程師的工作和學習。

    2、獲得博士學位，經(jīng)考察合格；獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右，獲得學士學位或大學本科畢業(yè)，從事助理工程師工作四年以上；大學?？飘厴I(yè)，從事助理工程師工作四年以上。

第九條  擔任高級工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

    1、具備下列部門之一的條件

    (1)生產(chǎn)、技術(shù)管理部門

    ①具有解決在生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力。

    ②有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢。

    ③有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著成績和社會，經(jīng)濟效益。

    ④能夠指導工程師的工作和學習。

    (2)研究、設(shè)計部門

    ①具有獨立承擔重要研究課題或有主持和組織重大工程項目設(shè)計的能力，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。

    ②有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

    ③有豐富的工程技術(shù)研究、設(shè)計實踐經(jīng)驗，取得過具有實用價值或顯著社會經(jīng)濟效益的研究、設(shè)計成果，或發(fā)表過有較高水平的技術(shù)著作、論文。

    ④能夠指導工程師、研究生的工作和學習。

    2、獲得博士學位后，從事工程師工作二年以上；大學本科畢業(yè)以上學歷，從事工程師工作五年以上。

第十條  擔任工程師，高級工程師職務(wù)的工程技術(shù)人員，應(yīng)具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。從事工程技術(shù)研究、設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)情報等工作的工程師、高級工程師，應(yīng)能比較熟練和熟練地掌握一門外語。

第十一條  為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對在生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、研究和技術(shù)管理工作中成績顯著、貢獻突出的工程技術(shù)員，可不受學歷、資歷的限制，破格聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。

第三章  職務(wù)設(shè)置和職責

第十二條  技術(shù)職務(wù)設(shè)置的原則、職務(wù)數(shù)額和各級職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例，要在批準的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)部門任務(wù)的實際需要、國家規(guī)定的限額幅度和上級下達的工資增長指標確定，并制定出實施方案，經(jīng)上級主管部門批準后執(zhí)行。技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，應(yīng)隨著技術(shù)、生產(chǎn)發(fā)展的需要，適時進行合理的調(diào)整。

第十三條  設(shè)置工程技術(shù)職務(wù)時，要根據(jù)生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、研究、技術(shù)管理等不同的工作崗位，制訂各級職務(wù)職責，建立技術(shù)責任制或崗位責任制。職責范圍應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責任、義務(wù)等。職責要符合實際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。

第四章  任職資格評審

第十四條  聘任或任命技術(shù)職務(wù)，一般由單位行政領(lǐng)導或同行專家在單位的工程技術(shù)人員中提名推薦；工程技術(shù)職務(wù)評審委員會(簡稱評審委員會)根據(jù)任職條件和崗位職責要求對推薦的人員進行評議審定，提出具備任職條件的人員名單；單位行政領(lǐng)導必須在經(jīng)過相應(yīng)的評審委員會評審認定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中，按照限額進行聘任或任命。

第十五條  評審委員會是評議、審定工程技術(shù)人員任職條件的組織，其委員應(yīng)由同行技術(shù)專家和擔任較高技術(shù)職務(wù)的、作風正派、辦事公道的工程技術(shù)人員組成，經(jīng)單位領(lǐng)導或上級主管機關(guān)批準。評審委員會應(yīng)以民主的程序進行工作，在評審工程技術(shù)人員任職條件時，必須有三分之二以上的委員到會，經(jīng)評審委員會全體委員的半數(shù)以上討論通過，方能確認有效。評審委員會的主要職責是：科學地評價被推薦的工程技術(shù)人員，審定任職條件，準確地寫出考核評語。

第十六條  各地區(qū)和部門可根據(jù)實際需要分別建立高級、中級、初級技術(shù)職務(wù)評審委員會。

高級技術(shù)職務(wù)評審委員會，一般應(yīng)由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)組建，也可以受權(quán)確實具備評審條件的所屬單位直接組建，報省，自治區(qū)、直轄市或國務(wù)院有關(guān)部門批準。其委員必須有三分之二以上是知名技術(shù)專家或擔任高級技術(shù)職務(wù)的人員，并注意吸收一定數(shù)量的技術(shù)水平較高的中青年工程技術(shù)人員參加。

第五章  聘任與任命

第十七條  實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級國家機關(guān)的技術(shù)職務(wù)實行任命制，實行任命制的部門，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書。

事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制。三線、邊遠地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實行聘任制。實行聘任制的單位，行政領(lǐng)導應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。

實行技術(shù)職務(wù)聘任制和任命制，每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領(lǐng)導要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實績，提出連聘(連任)或聘(免任)的意見，并通知本人。

第十八條  聘任或任命單位，對受聘或被任命的技術(shù)人員，在任職期間的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績等，應(yīng)進行定期或不定期的考核?？己私Y(jié)果記入考績檔案，作為提職、調(diào)薪、獎懲和能否連聘或連任職務(wù)的依據(jù)。

第十九條  實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，對暫時未被聘任的技術(shù)人員，原單位要繼續(xù)關(guān)心，區(qū)別情況，妥善安排。本單位安排有困難的，要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮作用的單位去任職。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作。

第二十條  實行技術(shù)職務(wù)聘任制度時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在這次技術(shù)職務(wù)聘任中，達到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合高一級技術(shù)職務(wù)聘任條件的，先經(jīng)過任職資格評審，確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休，退休手續(xù)。

第二十一條  工程技術(shù)人員在擔任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。

第二十二條  聘任或任命各級技術(shù)職務(wù)的批準權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)根據(jù)干部管理權(quán)限確定。

第六章  附    則

第二十三條  實行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對技術(shù)人員管理工作的一項重大改革。各級黨政領(lǐng)導和科技干部管理部門，要認真掌握政策，注意維護聘任或任命單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對利用聘任或任命之機打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學歷、資歷，謊報成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴肅處理。

第二十四條  本條例適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位。

企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點逐步實行。

第二十五條  各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，制訂實施細則，報國家經(jīng)委備案。

中國人民解放軍系統(tǒng)的實施細則，由總政治部制訂，并抄送國家經(jīng)委。

第二十六條  本條例由國家經(jīng)委負責解釋。

第二十七條  本條例自批準之日起實行。

關(guān)于《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》的實施意見

為了執(zhí)行國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》和貫徹實施《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》(以下簡稱《條例》)特制訂下列實施意見。

1、在工程技術(shù)職務(wù)系列中，有的行業(yè)、專業(yè)為了適應(yīng)國際或國內(nèi)習慣上的稱謂，可以在規(guī)定的技術(shù)職務(wù)名稱前冠以行業(yè)或?qū)I(yè)名稱。

2、中央和省級國家機關(guān)工程技術(shù)人員職務(wù)的設(shè)置，原則上按照中發(fā)[1985]9號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。從實際工作需要出發(fā)，經(jīng)與勞動人事部、國家科委商定并經(jīng)中央批準，在中央和省級國家機關(guān)，除設(shè)部總工程師、部副總工程師、局總工程師、局副總工程師技術(shù)行政職務(wù)和工程師、助理工程師、技術(shù)員技術(shù)職務(wù)之外設(shè)置高級工程師技術(shù)職務(wù)。技術(shù)行政職務(wù)不占技術(shù)職務(wù)數(shù)額，其管理權(quán)限和任命程序仍按現(xiàn)行干部管理辦法執(zhí)行。

3、工程技術(shù)人員的任職條件，《條例》只作了任職基本條件的原則規(guī)定，各地區(qū)、各部門、各單位需要結(jié)合實際，按照生產(chǎn)、勘察、設(shè)計、研究和管理等不同部門的業(yè)務(wù)特點和崗位要求，制訂具體規(guī)定。

4、在這次技術(shù)職務(wù)聘任工作中，考慮歷史情況和工程技術(shù)人員的實際狀況，對不同學歷的工程技術(shù)人員從事技術(shù)工作的最低年限，一般可按：擔任助理工程師職務(wù)，中等專業(yè)學校畢業(yè)，需從事工程技術(shù)工作四年以上(不含見習期，下同)；大學專科畢業(yè)，從事工程技術(shù)工作二年以上。擔任工程師職務(wù)，大學?？飘厴I(yè)，需從事工程技術(shù)工作六年以上，大學本科畢業(yè)，從事工程技術(shù)工作四年以上。

5、非理工科畢業(yè)的專業(yè)人員，需要擔任技術(shù)職務(wù)時，必須在工程技術(shù)崗位上從事工程技術(shù)工作二年以上，經(jīng)考核具備擔任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的基本條件，方能聘任或任命技術(shù)職務(wù)。

6、從有利于促進生產(chǎn)發(fā)展的需要出發(fā)，對不具備規(guī)定學歷而長期從事生產(chǎn)和技術(shù)管理工作的業(yè)務(wù)骨干，在這次聘任技術(shù)職務(wù)時，可重點并從嚴考核其解決生產(chǎn)技術(shù)問題的實際能力、工作業(yè)績和技術(shù)管理水平，對學歷的要求可適當放寬。對不具備規(guī)定學歷人員擔任技術(shù)職務(wù)的考核或考試具體辦法另定。

7、各級技術(shù)職務(wù)外語水平的要求，對從事科研、設(shè)計等工作，應(yīng)堅持條件；對長期從事生產(chǎn)第一線工作的，適當放寬。各地區(qū)、各部門可結(jié)合實際需要作出具體規(guī)定。

8、聘任或任命技術(shù)職務(wù)，原則上不受工程技術(shù)人員過去是否獲得技術(shù)職稱的限制，對于過去已獲得技術(shù)職稱的人員，一般應(yīng)承認他們具備擔任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的條件。

對于一九八三年九月一日以前，經(jīng)過有批準權(quán)限授予相應(yīng)技術(shù)職稱的評定組織評定的職稱，并已上報到有關(guān)部門“待批”或“待授”的人員，在這次技術(shù)職務(wù)聘任工作中，可與已取得相應(yīng)職稱的人員同樣對待。

9、在少數(shù)人才密集的工程技術(shù)部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理流動，凡確定符合相應(yīng)高級職務(wù)任職條件的技術(shù)骨干，由于限額已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資，同時，由組織積極幫助和本人主動聯(lián)系，使他們盡快地到其他部門或單位任職。擬設(shè)“待聘高級工程師”的單位及其待聘職務(wù)數(shù)額，均需由各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)核定后，報中央職稱改革工作領(lǐng)導小組批準后實施。

10、擔任行政領(lǐng)導職務(wù)的工程技術(shù)人員，一般不兼任技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)過評審委員會確認符合相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任；擔任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員需要兼任行政領(lǐng)導職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標準執(zhí)行。兼職人員應(yīng)履行相應(yīng)的職責。

11、對過去取得技師職稱的人員，現(xiàn)在屬于工程技術(shù)崗位上的干部，可根據(jù)《條例》規(guī)定的任職基本條件聘任或任命相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)。

12、確定工程技術(shù)職務(wù)的工作應(yīng)有計劃、有領(lǐng)導、有步驟地進行。各省、自治區(qū)、直轄市，國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)，應(yīng)首先作好實行技術(shù)職務(wù)聘任制的試點工作，在試點的基礎(chǔ)上，經(jīng)過批準，再逐步展開。

    各單位首次確定技術(shù)職務(wù)的工作，應(yīng)基本在一九八六年內(nèi)或稍長一些時間完成。

    企業(yè)單位可參照上述原則，根據(jù)中央關(guān)于企